Portul Constanta. O serparie in care esti mancat rapid daca nu stii sa gasesti balansul perfect intre angajatii din subordine, ceva reprezentanti de servicii mai mult sau mai putin secrete, patronii cu afaceri grase in domeniu, conducerea Ministerului Transporturilor precum si toti sefii politici locali. Miscarea tipului care merge la circ pe sarma e mai putin periculoasa decat echilibristica celui care incearca sa stea in fotoliul biroului principal situat la etajul 1 a cladirii Administratiei Portuare. De la atmosfera de uzina de pe vremea defunctului Pistolea, cand nu aveai timp sa te ocupi de sforarii pentru ca munceai cu sarg indiferent de functie , s-a ajuns la un hei-rup general de a pune sefi si apoi de a organiza pande pentru a schimba directorii. In ultimii 15 ani , APC-ul a fost mai mult teatru de razboi. Ca a fost Moldoveanu sau Ionescu, cativa din suita directorilor, cutite infipte mai abtir in spate , nu poti gasi decat in America de Sud in lupta clanurilor mafiote. Inceputul anului 2019, anul porcului de lut in viziunea poporului chinez prieten, a adus o lupta suidae (denumirea stiintifica a porcului) pentru sefia CN APMC. Asa ca s-a trecut la razboi in toata regula. Dar cat de bine organizat. Schimbarea directorului general Tivilichi era la prima vedere imposibila. La prima vedere. Toata lumea uitase de Mihaela Stăetu, fosta directoare de departament si mai ales de actiunea depusa in instanta in 2017. Cu rabdarea unei doamne ce croseteaza un mileu, asa a mers si Mihaela Stăetu cu demersul juridic. In urma cu aproape doi ani, pe rolul Curții de Apel Constanța se judeca o contestație la procedurile de numire pe funcțiile de director general și director economic, depusă de Mihaela Stăetu. Doamna solicita judecătorilor să anuleze Procesul verbal privind verificarea și evaluarea conformității administrative și eligibilității dosarelor privind candidatura pentru funcția de Director General și Director Economic publicat pe web-site-ul APC-ului in data de 27.01.2017, precum si întreaga procedură de selecție care a precedat acest document. Mihaela Stăetu a sustinut ca in fapt, Compania Nationala Administratia Porturilor Maritime SA a derulat o așa zisă procedură de selecție a directorului general și a directorului economic, cu încălcarea flagrantă a prevederilor legale aplicabile, respectiv Legea nr. 111/2016 pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice. In primul rand, anunțul privind procedura de selecție a fost publicat în doua ziare locale, in data de 27 decembrie 2016, cu ignorarea prevederilor expres precizate de lege : „ Anunţul privind selecţia directorilor se publică, prin grija preşedintelui consiliului de administraţie, în cel puţin două ziare economice şi/sau financiare de largă răspândire şi pe pagina de internet a întreprinderii publice”. Se pare ca mai mult decat atat, publicarea anunțurilor s-a făcut la rubrica „oferte de angajare”, alături de oferte de angajare persoane îngrijire bătrâni, bone, muncitori necalificați, zilieri etc. Anunțul de pe pagina de internet a companiei a putut fi accesat doar după data limita de depunere a candidaturilor. Abia în data de 26.01.2017 anunțul cuprinzând criteriile de selecție a putut fi deschis (în condițiile în care termenul de depunere a fost 25.01.2017 așa cum rezultă din Procesul Verbal contestat).
Buturuga mica rastoarna managerul
Astfel, singurele candidaturi primite și considerate ulterior eligibile pentru ocuparea posturilor de director general și de director economic, au fost cele ale managerilor aflați la aceea data în funcție, domnul Tivilichi si doamna Serban, aceștia organizând și procedura de selecție. Mai mult decat atat, Mihaela Stăetu a descoperit ca membrii C.A. nu au ținut cont de cererea expresă din Statutul societății, art. 20 (1), care statuează clar prevederea: ”Consiliul de administrație poate decide să fie asistat sau ca selecția să fie efectuată de un expert independent, persoană fizică sau juridică, specializată în recrutarea resurselor umane, ale cărui servicii sunt contractate în condițiile legii”. Din analiza documentelor s-a constat implicarea „în intervievarea candidaților” a aceleiași persoane, respectiv secretara directorului general. Mai mult, conform HG nr. 722/2016 – aprobarea Normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, candidatura finală pentru ocuparea postului de director general al unei companii importante din sectoru l transportului naval, trebuie să aibă la bază un document strategic deosebit de important pentru companie, respectiv scrisoarea de așteptări. Scrisoarea de aşteptări contine o intreaga lista de cerinte ce trebuie indeplinite de candidat.
Nu indeplinesti una, adio participare. Mihaela Stăetu s-a miscat apoi foarte rapid. Plangerea prealabila a fost inregistrata la companie in data de 01.02.2017, iar in data de 31.01.2017 aceasta a fost transmisa prin posta rapida cu confirmare de primire si membrilor AGA, precum si Ministrului Transporturilor. Dupa un an, doamna Mihaela nu primise inca nici un raspuns de la MT, dar asta nu a impiedicat-o sa continue lupta pe calea juridica. Pana acum, cand Curtea de Apel a zis asa : Parata CN Administratia Porturilor Maritime SA Constanta nu a respectat conditiile de desfasurare a selectiei de candidaturi prevazute in mod expres de Legea nr. 111/2016 pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice si a normelor metodologice de aplicare, permitand d-lui Nicolae Dan Tivilichi si d-nei Serban Daniela participarea de convenienta la o procedura de selectie nelegala. Si declara ca fiind nul documentul intitulat „Proces verbal privind verificarea și evaluarea conformității administrative și eligibilității dosarelor privind candidatura pentru funcția de Director General ș i Director Economic” publicat pe web-site-ul Companiei Naționale Administrația Porturilor Maritime SA Constanța în data de 27.01.2017, precum si invalidarea rezultatele respectivei proceduri de selectie pentru ocuparea functiei de director general si a functiei de director economic la CN Administratia Porturilor Maritime SA Constanta. Era singura modalitate prin care cineva putea produce o schimbare fortata a conducerii APC-ului. Iar doamna Mihaela a reusit. Nu mai are relevanta cine a pus umarul la schimbarea produsa. Nici nu mai conteaza cine vaneaza postul de director general sau pe cel de sef la economic, o lectie a fost data. Indiferent de sustinerea reala sau nu a unui magnat gen Comanescu, de sprijinul ipotetic al vreunui serviciu, sau de pila de la MT, exista intotdeauna o buturuga mica care va rasturna visurile de preamarire. Nici nu mai vehiculam nume sau posibile scenarii, lectia a fost data. Cine invata insa ? Nimeni. Va spunem sigur. Chiar in aceste zile, toti cei cu interese in port, trag sforile si apeleaza la aceleasi trucuri in speranta obtinerii borcanului cu miere de la varful APC-ului. Dar exista insa si o Mihaela.
Marius Stirbu
